- Tốt nghiệp các chuyên ngành: Tâm lý ứng dụng, Hành chính – Nhân sự, Quản trị, Kinh doanh, Luật, ...

- Khả năng giao tiếp tốt, trung thực,có trách nhiệm,cẩn thận khả năng soạn thảo văn bản tốt.

- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc tương đương;

- Có kiến thức về pháp luật lao động.

- Quan sát, đánh giá ứng viên căn cứ trên kiến thức tâm lý học. Kết nối, yêu thích làm việc với con người

- Có cơ hội thăng tiến, đào tạo, có điều kiện khẳng định bản thân

- Mức lương thỏa thuận (cạnh tranh) ngoài ra còn có thưởng các ngày lễ tết, các dịp đặc biệt...

- Quy chế lương rõ ràng, thực hiện thống nhất và đúng theo những thỏa thuận ban đầu.

- Đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH, BHYT...)

- Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng và lấp đầy cơ cấu tổ chức theo yêu cầu của quản lý trực tiếp;

- Lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm căn cứ vào kế hoạch phát triến của Công ty và theo nhu cầu phát sinh;

- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
- Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động);

- Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng;

- Đo lường cải tiến qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng

- Lập báo cáo tuyển dụng tháng, quý, năm.

- Thực hiện các công tác khác theo chỉ định của quản lý trực tiếp.

*Nơi làm việc: Biên Hòa, Hồ Chí Minh